En respuesta al comentario de Argen, va este artículo.
Compartir: Repartir, dividir, distribuir, ayudar, auxiliar, colaborar, participar, intervenir, comunicar, convivir.
Competir: Rivalizar, desafiar, disputar, luchar, contender, emular, combatir, concursar.
He estado dándole vueltas al asunto, dentro del trabajo en equipo ¿Cuándo es bueno compartir? ¿Hay que competir con nuestros compañeros para llegar alto? Evidentemente SÍ. Sin embargo, como todo en esta vida, nada es tan sencillo. No vale un sí o un no. No hay blanco o negro, porque existen innumerables tonalidades de grises. Así pues, seguí pensando.
Dentro de un equipo siempre hay un líder, alguien que adquiere el mando o el control. Esa persona bien por decisión propia o por voto consensuado, tendrá mayor poder sobre los demás. Aunque ello no significa que deba ser la persona más competitiva. El líder deberá tener gran capacidad para compartir porque su equipo necesita toda la información posible para trabajar. Además, deberá compartir su trabajo con el cliente, con sus superiores e incluso con otros equipos de la agencia.
Entre compañeros también debe de existir cierta armonía, la seguridad de que podemos confiar y compartir nuestras ideas. Para llegar lejos una persona ha de ser competitiva, pero solo es muy difícil conseguirlo. Sobre todo, cuando se trata de un trabajo en equipo donde cada miembro cuenta y nadie es imprescindible.
Cierto es que también hay que competir con nuestros compañeros e, incluso con nosotros mismos. Pero creo que la competición sana es una rivalidad que ayuda a mejorar profesionalmente y personalmente al equipo. El hecho de esforzarse para superarse y estar al nivel del resto del equipo es beneficioso para el rendimiento global del mismo. Pero, ¿Sabrá todo el mundo competir? ¿Dónde están los límites de la competición y las “puñaladas traperas”?
Los límites vienen de la mano de la personalidad y la ética de cada profesional. El equipo puede tener una reunión donde establecer los límites deontológicos pero si alguien no cumple y hace trampa, si alguien se dedica a robar ideas y a pisotear a sus compañeros, a mi parecer, debería de ser inmediatamente expulsado del equipo. Definitivamente NO es un buen profesional.
Argen, mi respuesta es: Compartir y competir siempre pensando en lo mejor para el equipo, la agencia y para nosotros mismos.
No se que visión tienes tu de la rivalidad. Lo mismo es porque yo me muevo en otro tipo de trabajo (informatica), pero en mi area la pregunta tiene una solución obvia, compartir.
Los conocimientos y por tanto los logros de la comunidad científica avanzan enormemente debido a la difusión de conocimientos.
Aplicado esto a una empresa, si yo se que un cliente necesita una cosa expongo mis conocimientos al resto para que entre todos podamos darle lo mejor a ese cliente. Pienso que ocultar información no beneficia al grupo en general.
Bueno, cuando hablo de rivalidad y competir no hablo de ocultar información, sino de esforzarse al máximo para ser el mejor. Desde luego, que para ser el mejor no se puede ir ocultando información útil para el resto de compañeros.
La cuestión es conseguir el equilibrio entre el crecimiento personal y el grupal, y eso sólo llega a buen puerto si el trabajo es TRANSPARENTE. Con esto no quiero decir que debamos enseñar todas nuestras cartas, porque lo que es de uno lo es, sino que debemos hacer juego limpio. Quien diga que no desea obtener reconocimiento por las cosas que realiza de manera individual tiene que ser de otro planeta, al menos yo creo que todos queremos crecer como profesionales y ser reconocidos por nuestros logros.